بررسی رابطه بین اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران
محل انتشار: اولین همایش ملی کارآفرینی
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 366
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ENTREP01_153
تاریخ نمایه سازی: 23 آذر 1397
چکیده مقاله:
مطالعه رفتار افراد در محیط های کاری از دیرباز مورد توجه اندیشمندان علوم مدیریت بوده است و با ظهور رشته رفتار در سالهای نخستدهه 1960 این امر جدیت بیشتری سازمانی یافت. بسیاری از مطالعات صورت گرفته سعی در تقسیم بندی رفتارها و علل بروز آنها داشته اند در نگرش جدید سرمایه های انسانی یا کارکنان افزون بر انجام وظایف کاری خود، نسبت به فراز و فرودهای سازمان احساس مسیولیت نموده و در مواقع نیاز به یاری سازمان می پردازند. چنین کارکنانی از آرزوها و آرمان های هر سازمانی محسوب می شوند. شاخص های دستیابی به این نوع کارکنان توسل به اخلاق فردی و اخلاق کاری است. هدف از این تحقیق شناسایی رابطه بین اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی در شهرداری های غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد براساس نتایج حاصل از تحقیق می توان بیان داشت که بین اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی دار و مثبتی وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
قربانعلی آقااحمدی
استادیار، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مهری جمشیدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس