نقش منابع به کار گرفته شده در مزیت رقابتی در کسب و کار

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 429

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ENTREP01_120

تاریخ نمایه سازی: 23 آذر 1397

چکیده مقاله:

امروزه، رقابت شدید و تغییرات فناوری، فشار روزافزونی بر سازمان ها و شیوه های متنوع آنها در افزایش بهره وری نیروی انسانی شان وارد می سازد. اکنون از نیروی سازمان ها، انتظار می رود، تاثیر بیشتری در مزیت رقابتی که ارایه می دهند، داشته باشند. این درست همان چیزی است که موجب شده در محیط رقابت، شایستگی اهمیت یابد. پذیرش و گسترش سریع رویکرد شایستگی محور و به کارگیری آن در برنامه های توسعه کارکنان بیش از هر چیز، نتیجه مزایا و فوایدی است که دراین رویکرد نهفته است. مزیت رقابتی، مزایای متفاوتی برای سازمان ها و مدیران در سطوح مختلف دارند و سازمان ها نیز به دلایل گوناگونی، نظیر انتقال رفتارهای ارزشمند و فرهنگ سازمانی، عملکرد موثر برای همه کارکنان، تا بر ظرفیت های افراد (به جای شغل آنها) به عنوان شیوه مناسب مزیت رقابت، تقویت رفتار تیمی و متقابل از شایستگی ها استفاده می کنند. سیر تحولی سازمان ها، از سازمان های بر اساس تحلیل شغل، به سازمان های براساس شایستگی بررسی می شود، به گونه ای که امروزه تعداد وسیعی از سازمان ها، روش های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی به کار می برند. با وجود استفاده و کاربرد آن به روش های متفاوت، به نظر می رسد شایستگی ها از لحاظ مفهومی، نیاز به تفسیر و توضیح دارند.

نویسندگان

فاطمه تیمورنژاد

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی - تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، چالوس، ایران