رابطه بین اشتیاق شغلی و کمال گرایی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 478

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ENTREP01_082

تاریخ نمایه سازی: 23 آذر 1397

چکیده مقاله:

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین اشتیاق شغلی و کمال گرایی کارکنان شعب بانک اقتصاد نوین استان تهران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده 306 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش اشتیاق شغلی شوفلی و سالاناوا ( 2002 ) با پایایی 0/891 و همچنین پرسش نامه کمال گرایی شورت و همکاران ( 1995 ) با پایایی 0/901 می باشد. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل: آزمون کولموگروف - اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی و آزمون رگرسیون گام به گام) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین اشتیاق شغلی و مولفه های آن (شوق داشتن، جذب و وقف خود) با کمال گرایی کارکنان شعب بانک اقتصاد نویناستان تهران رابطه مثبت و معناداری وجود داشت. همچنین بین اشتیاق شغلی با کمال گرایی مثبت، رابطه معناداری یافت شد ولی بین اشتیاق شغلی با کمال گرایی منفی، رابطه معناداری یافت نشد یعنی از پنج فرضیه فرعی تحقیق تنها فرضیه فرعی پنجم پذیرش نشد. همچنین نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد از از 3 متغیر موجود برای اشتیاق شغلی متغیر وقف خود با ضریب 0/226 دارای بیشترین تاثیر بر کمال گرایی است می باشد. همچنین می توان بیان نمود با ارتقای اشتیاق شغلی در بین کارکنان شعب بانک اقتصاد نوین استان تهران کمال گرایی کارکنان ارتقا می یابد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

داود کیاکجوری

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

فرشاد بزرگی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

عبدالله ردایی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس