مدل سازی نقش میانجی فضیلت سازمانی در رابطه بین وفاداری سازمانی و رفتارهای انحرافی

مطالعه حاضر به مدل سازی نقش میانجی فضیلت سازمانی در رابطه بین وفاداری سازمانی و رفتارهای انحرافی پرداخته است. پژوهش حاضر، از لحاظ هدف از نوع کاربردی است و از نظر روش، توصیفی از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه پیامنور کرمان که تعداد آنها 980 نفر است. در این پژوهش از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم استفاده خواهد شد و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 340 نفر برآورد شد. در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات از سه پرسشنامه وفاداری سازمانی انسون و همکاران (2013)، پرسشنامه رفتارهای انحرافی سازمانی بنت و رابینسون (2000)، پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (2004) استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های کمی از نرم افزار AMOS و آزمون فرضیه های پژوهش از روش های الگویابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاصل نشان داد میان متغیر وفاداری سازمانی با رفتارهای انحرافی در محیط کار با توجه به نقش میانجی فضیلت سازمانی همبستگی معنادار میباشد.

کلیدواژه ها:

فضیلت سازمانی ، وفاداری سازمانی ، رفتارهای انحرافی ، کارکنان