ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی فرایند جذب اعضا هییت علمی دانشگاه های برتر جهان

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: GPPCONFERENCE01_044
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 159
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی فرایند جذب اعضا هییت علمی دانشگاه های برتر جهان

هادی مصدق - عضو هییتعلمی پژوهشکده سیاست پژوهی و مطالعات راهبردی حکمت؛

چکیده مقاله:

نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین سرمایه هر دستگاه محسوب می شود که اگر به آن بهاداده شود، سازمان در کوتاه ترین زمان ممکن به اهداف و استراتژی خود دست خواهد یافت. در عصر حاضر توجه دنیا به انسان ها معطوف شده است و امروزه ارزشیابی سازمان ها و مراکز صنعتی، ملی، اقتصادی، فرهنگی و سیاسی به داشتن تجهیزات صنعتی، ساختمانی و بزرگی کارخانه ها و فناوری پیشرفته نیست، بلکه بها و ارزش سازمان به داشتن نیروی انسانی متخصص، خلاق و نوآور است و چه بسا سازمان هایی هستند که مجهز به پیشرفته ترین فناوری و تجهیزات صنعتی بوده، لکن فاقد نیروی انسانی متعهد و متخصص باشند و با انتخاب خوب انجام نشده و نیرویی جذب سازمان شده باشند که دارای جمود فکری و فاقد اندیشه و ادراک صحیحی نسبت به فعالیت های سازمان باشد. این نیرو قادر به ادامه حیات اداری نخواهد بود و در جهت استراتژی های سازمان گام موثری بر نخواهد داشت (ناصری،1379). بنابراین از طریق یک فرایند جذب نیروی انسانی کارآمد است که، سازمان اطمینان می یابد گروهی از داوطلبان واجد شرایط برای هر شغلی را در اختیار بگیرد (جزنی، 1384، ص 241).در محیطی مانند دانشگاه اهمیت این امر چند برابر است. اعضای هییت علمی به عنوان سرمایه های اصلی در دانشگاه به شمار می روند که انتخاب و استخدام شایسته ترین افراد برای امر آموزش، پژوهش، تولید و انتشار علم امری حیاتی و باارزش محسوب می شود. برای انجام امر خطیر استخدام اعضای هییت علمی، مدیریتی شایسته و سازمانی مستقل موردنیاز است (یاراحمدی خراسانی، 1387). در دانشگاه، مدیریت منابع انسانی سعی در بهبود عملکرد نیروی انسانی برای رسیدن به رسالت اصلی خویش یعنی تولید و اشاعه علم دارد و به افزایش کارایی استادان جهت گسترش علم و آگاهی شان توجه دارد تا استادان بتوانند به دانشجویان به عنوان بروندادها یاری رسانند تا آن ها بتوانند، به صورت کارآمد و اثربخش در جامعه عمل کنند (ابطحی، 1385). برای تحقق این امر به طور حتم جذب استادان توانمند یکی از مهم ترین و اساسی ترین اقدامات مدیریت منابع انسانی در دانشگاه می باشد. در این شرایطی که همه سازمان ها به دنبال جذب بهترین نیروها می باشند، دانشگاه که خود تربیت کننده این نیروها می باشد نباید از این گردونه عقب افتاده و به خاطر ساختارها و مشکلات فرایندی، جذب نیروهای مستعد را از دست بدهد.از این رو دانشگاه های ایران همواره در تلاش بودند که با اصلاح و ارتقاء قوانین، بهترین اساتید را جذب کنند، این تغییر و تحولات قوانین جذب، همواره سیر تکاملی داشته به نحوی که از انتخاب افراد، صرفا مبتنی بر مدرک تحصیلی (رحیمی، 1377) به یک ساختار منظم و مشخص جهت ارزیابی صلاحیت های علمی و عمومی افراد رسیده است. این تغییر و تحولات دارای فراز و فرودهای زیادی بوده است که آخرین دور آن مربوط به مجموعه قوانین شورای عالی انقلاب فرهنگی (1386) می باشد، قوانین و ضوابطی که از سال 1387 اجرایی شده و هم اکنون فرایند جذب را شکل دهی کرده است. این ضوابط، مزایا و معایبی دارد که موضوع این مقاله نمی باشد، لکن برخی از محققان از جمله مدرس هاشمی (1391) و مصدق (1395) از جمله نقاط ضعف این شیوه را عدم توجه به تجربیات دانشگاه های برتر جهان، بیان کرده اند. بررسی ها نشان داد که تحقیقات در این زمینه بسیار محدود می باشد و از این رو لازم است که برای ارایه پیشنهادات اصلاحی در شیوه جذب هییت علمی، به بررسی تجربیات دانشگاه های برتر دنیا پرداخته شود.

کلیدواژه ها:

جذب هييت علمي، فرايند، دانشگاه هاي برتر دنيا

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/800990/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مصدق، هادی،1396،بررسی فرایند جذب اعضا هییت علمی دانشگاه های برتر جهان،اولین کنفرانس حکمرانی و سیاستگذاری عمومی،تهران،،،https://civilica.com/doc/800990

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، مصدق، هادی؛ )
برای بار دوم به بعد: (1396، مصدق؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی