تاثیر سبک رهبری تبادلی بر وفاداری کارکنان دانشکده علوم پزشکی شهرستان ساوه

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 398

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

BUSINESS01_065

تاریخ نمایه سازی: 20 آبان 1397

چکیده مقاله:

در پژوهش حاضر به بررسی مطالعه تاثیر سبک رهبری تبادلی بر وفاداری کارکنان دانشکده علوم پزشکی بمنظور ارایه راهکارهایی جهت افزایش رضایت شغلی پرداخته شده است. جامعه آماری در این تحقیق، کلیه کارکنان دانشکده علوم پزشکی شهرستان ساوه می باشند که برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده محاسبه و 297 نفر انتخاب گردید. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی بوده و از نظر روش اجرا توصیفی می باشد. برای گرد آوری اطلاعات در خصوص کارکنان نسبت به سبک رهبری تبادلی از پرسشنامه استاندارد سبک رهبری تبادلی و برای وفاداری کارکنان نیز از پرسشنامه استاندارد وفاداری کارکنان استفاده گردید که برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ که ضریب آن برای پرسشنامه سبک رهبری تبادلی 0/73 و برای وفاداری کارکنان 0/72 محاسبه گردید و برای تعیین روایی پرسشنامه ، از روایی محتوایی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss نسخه 72 ،در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی و درصد و رسم جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطی از روش های آمار استنباطی از جمله آزمون کلموگروف- اسمرنوف برای آزمون نرمال بودن توزیع داده ها و آزمون تحلیل واریانس برای آزمون فرضیه ها استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق به شرح زیر می باشد: سبک رهبری تبادلی بر وفاداری کارکنان دانشکده علوم پزشکی ساوه تاثیر دارد.

نویسندگان

معصومه جوانمرد

دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، واحد ساوه ،دانشگاه آزاد اسلامی ، ساوه، ایران

غلامرضا امجدی

هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه، دانشکده علوم انسانی ،گروه مدیریت ، ساوه، ایران