ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر سبک رهبری تبادلی بر وفاداری کارکنان دانشکده علوم پزشکی شهرستان ساوه

تعداد صفحات: 11 | تعداد نمایش خلاصه: 74 | نظرات: 0
سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: BUSINESS01_065
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر سبک رهبری تبادلی بر وفاداری کارکنان دانشکده علوم پزشکی شهرستان ساوه

معصومه جوانمرد - دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، واحد ساوه ،دانشگاه آزاد اسلامی ، ساوه، ایران
غلامرضا امجدی - هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه، دانشکده علوم انسانی ،گروه مدیریت ، ساوه، ایران

چکیده مقاله:

در پژوهش حاضر به بررسی مطالعه تاثیر سبک رهبری تبادلی بر وفاداری کارکنان دانشکده علوم پزشکی بمنظور ارایه راهکارهایی جهت افزایش رضایت شغلی پرداخته شده است. جامعه آماری در این تحقیق، کلیه کارکنان دانشکده علوم پزشکی شهرستان ساوه می باشند که برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده محاسبه و 297 نفر انتخاب گردید. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی بوده و از نظر روش اجرا توصیفی می باشد. برای گرد آوری اطلاعات در خصوص کارکنان نسبت به سبک رهبری تبادلی از پرسشنامه استاندارد سبک رهبری تبادلی و برای وفاداری کارکنان نیز از پرسشنامه استاندارد وفاداری کارکنان استفاده گردید که برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ که ضریب آن برای پرسشنامه سبک رهبری تبادلی 0/73 و برای وفاداری کارکنان 0/72 محاسبه گردید و برای تعیین روایی پرسشنامه ، از روایی محتوایی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss نسخه 72 ،در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی و درصد و رسم جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطی از روش های آمار استنباطی از جمله آزمون کلموگروف- اسمرنوف برای آزمون نرمال بودن توزیع داده ها و آزمون تحلیل واریانس برای آزمون فرضیه ها استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق به شرح زیر می باشد: سبک رهبری تبادلی بر وفاداری کارکنان دانشکده علوم پزشکی ساوه تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

پاداش هاي مشروط، سبك رهبري تبادلي، وفاداري، رهبري عدم مداخله

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/797632/

کد COI مقاله: BUSINESS01_065

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جوانمرد، معصومه و امجدی، غلامرضا،1397،تاثیر سبک رهبری تبادلی بر وفاداری کارکنان دانشکده علوم پزشکی شهرستان ساوه،کنفرانس ملی مطالعات نوین اقتصاد، مدیریت و حسابداری در ایران،کرج،،،https://civilica.com/doc/797632

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، جوانمرد، معصومه؛ غلامرضا امجدی)
برای بار دوم به بعد: (1397، جوانمرد؛ امجدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 3,997
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی