بررسی اثر قانون مدیریت خدمات کشوری بر عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج)

یکی از قوانینی که درکشور جمهوری اسلامی ایران برای بهره وری و بهسازی و اثربخشی سازمانها به کار برده میشود قانون مدیریت خدمات کشوری است که تمامی ارکان مربوط به سازمان ها جهت پیشبرد اهداف در آن منظور شده است. امروزه منابع انسانی یکی ازمهم ترین ارکان جهت کسب سود اقتصادی و سود اجتماعی است به همین منظور سازمانها برای کارایی واثر بخشی سازمانی از مدیریت عملکرد وارزیابی عملکرد استفاده می نمایند. ارزیابی عملکرد دانشگاه یکی از مهم ترین مباحث برای دانشگاه ها محسوب می شود.در این تحقیق می خواهیم تاثیر قانون مدیریت خدمات کشوری را بر عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج مورد بررسی قراردهیم. بر این اساس از مدل تعالی پیشنهادی دکتر عادل آذر و دکتر صفری استفاده شده است که این مدل همسو با مدل تحلیل پوششی داده ها (DEA) می باشد. در این پژوهش از روش رگرسیون و نرم افزار spss استفاده شده است. جامعه آماری کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد سنندج (به جز اعضاء هیات علمی و مدرسین مدعو و حق التدریس ) می باشند و مطابق تحقیقات انجام شده طبق پرسشنامه از نمونه آماری تمامی فرضیه های تحقیق به جز فرضیه مربوط نتایج دانشجویان مورد پذیرش قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

قانون مدیریت خدمات کشوری ، اثربخشی سازمانی ، ارزیابی عملکرد ، منابع انسانی ، مدیریت عملکرد