بررسی اثر عدالت سازمانی در عملکرد شغلی کارکىان یک مرکز بیمه در تهران
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 437
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ARHP01_033
تاریخ نمایه سازی: 20 آبان 1397
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه همبستگی عدالت سازمانی با عملکرد شغلی در کارکنان یک مرکز بیمه در شهر تهران بود. پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی بود و حجم نمونه با توجه به تعداد جامعه آماری که 110 نفر بود. با استفاده از جدول جسی و مورگان، 86 نفر تعیین و نمونه گیری به شیوه در دسترس انجام شد وپرسشنامه های پژوهش برای نظرسنجی در میان کارکنان توزیع گردید. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و عملکرد شغلی پاترسون (1989) استفاده شد. داده های حاصل با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که بین ابعاد عدالت سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان، رابطه همبستگی مثبت (r=0/62) در سطح معناداری 0/01 وجود دارد و عدالت توزیعی عامل فوری تری در پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان این شرکت است. با توجه به نتایج پیشنهاد می شود مدیران نسبت به پرداخت حقوق ومزایا و رویه ها و تعاملات سازمانی توجه بیشتری به رعایت عدالت در میان کارکنان داشته باشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
انسیه محمدیاری
کارشناس ارشد مشاوره و راهنمایی، گروه روانشناسی و علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه خاتم، تهران، ایران