نقش رهبری تحول آفرین در کارآفرینی سازمانی
محل انتشار: فصلنامه مطالعات منابع انسانی، دوره: 6، شماره: 20
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 305
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JHRS-6-20_004
تاریخ نمایه سازی: 20 آبان 1397
چکیده مقاله:
روند کنونی اقتصاد، نشانگر جایگاه و اهمیت خلاقیت و کارآفرینی در حفظ و بقای سازمانها است. عاملی که به تعبیر بسیاری از اندیشمندان، مناسبترین گزینه برای کاهش فاصله بین کشورهای توسعه یافته و کمتر توسعه یافته یا سازمانهای پیشرو و پیرو است. تحقق کارآفرینی سازمانی توجه بیش از پیش به سبک مدیریت و رهبری سازمانی را ضروری نموده است. سوال اساسی تحقیق عبارت است از اینکه نقش رهبری تحول آفرین در کارآفرینی سازمانی چیست و اینکه آیا سطح بالای مولفه های رهبری تحول آفرین به ارتقای کارآفرینی سازمانی منتهی میشود. جامعه آماری پژوهش کارکنان بیمارستان لبافی نژاد می باشد و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به تعیین نمونه پرداخته شد. روش گردآوری داده ها پرسشنامه حضوری بوده و از روش تحقیق توصیفی- میدانی استفاد شده است. نتایج حاصله، حاکی از وجود رابطه معنی دار بین همه مولفه های رهبری تحول آفرین و کارآفرینی سازمانی میباشد. در پایان با توجه به یافته های پژوهش، پیشنهاداتی ارایه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسن سیفی
دانشجوی دکتری معارف اسلامی- گرایش اخلاق، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
علی رضا مرادی صالح
Amoradisaleh@yahoo.co.uk