ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تعهد سازمانی نیروهای داوطلب و کارمندان حقوق بگیر ادارات تربیت بدنی دانشگاه های سراسر کشور

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: JR_RES-1-2_002
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 191
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تعهد سازمانی نیروهای داوطلب و کارمندان حقوق بگیر ادارات تربیت بدنی دانشگاه های سراسر کشور

رضا اندام - عضو هیات علمی دانشگاه صنعتی شاهرود
رحیمه مهدی زاده - عضو هیات علمی دانشگاه گیلان
نوشین بنار

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر بررسی تعهد سازمانی نیروهای داوطلب در انجمن های ورزشی وکارمندان حقوق بگیر ادارات تربیت بدنی دانشگاه های کشور بود. جامعه آماری تحقیق، کلیه یداوطلبان عضو انجمن های ورزشی دانشجویی (داوطلبان) و کارمندان حقوق بگیر شاغل درادارات تربیت بدنی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی کشور می باشند. 141 داوطلب و 81کارمند از 20 دانشگاه کشور به روش خوشه ای تصادفی، انتخاب شدند. برای ارزیابی وسنجش میزان تعهد سازمانی از پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مییر( 1991 ) استفاده شد.این ابزار دارای 18 سوال در سه بعد عاطفی، مستمر و هنجاری است. روایی صوری و محتواییابزار تحقیق توسط گروهی از صاحبنظران (سه استادیار مدیریت ورزش، دو هماهنگ کنندهداوطلب در دانشگاه های کشور و دو نفر از محققانی که در حیطه داوطلبی مطالعه کرده اند)بررسی و تایید شد. با استفاده از مقیاس پنج ارزشی لیکرت در پیوستاری از 1 (کاملا مخالفم)تا 5 (کاملا موافقم) میزان اهمیت متغیرها از دیدگاه آزمودنی ها بررسی شد. برای محاسبه پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شد (α=0/86 برای پرسشنامه تعهدسازمانی داوطلبان α=0/89 و برای پرسشنامه تعهد سازمانی کارمندان). از آزمون های آماری کالموگراف = اسمیرنوف، فریدمن و t مستقل برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد (P<0/05). نتایج نشان می دهد، تعهد عاطفی اولین اولویت برای داوطلبان بود و تعهدهنجاری و مستمر در اولویت های بعدی قرار داشتند. این اولویت در کارمندان به ترتیب شاملتعهد عاطفی، مستمر و هنجاری بود. همچنین تفاوت معناداری بین ابعاد تعهد سازمانیداوطلبان و کارمندان مشاهده شد (P<0/05). بین تعهد عاطفی داوطلبان و کارمندان تفاوتمعناداری مشاهده نشد. اما تفاوت تعهد مستمر و هنجاری در این دو گروه معنادار بود(P<0/05). از نتایج بارز این تحقیق می توان به بالا بودن امتیاز تعهد عاطفی در دو گروه .داوطلبان و کارکنان اشاره کرد. این بدان معناست که آنها به دلیل احساس تعلق خاطر ووابستگی به سازمان خود، به کار در سازمان ادامه میدهند و از تداوم عضویت در آن لذتمی برند. به عبارت دیگر افراد با تمایل قلبی و میل باطنی در سازمان می مانند. نتایج اینمطالعه نه تنها به گسترش دانش پایه داوطلبی در حیطه مدیریت ورزش کمک خواهد کرد؛بلکه به درخواست های کاربردی هماهنگ کنندگان داوطلب، مدیران و بازاریابان رویدادیپاسخ می دهد. نتایج این تحقیق همچنین به مطالعات آتی در این زمینه نیز جهت می دهد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_RES-1-2_002 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/793049/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اندام، رضا و مهدی زاده، رحیمه و بنار، نوشین،1392،بررسی تعهد سازمانی نیروهای داوطلب و کارمندان حقوق بگیر ادارات تربیت بدنی دانشگاه های سراسر کشور،https://civilica.com/doc/793049

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، اندام، رضا؛ رحیمه مهدی زاده و نوشین بنار)
برای بار دوم به بعد: (1392، اندام؛ مهدی زاده و بنار)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 8,054
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی