بررسی تعهد سازمانی نیروهای داوطلب و کارمندان حقوق بگیر ادارات تربیت بدنی دانشگاه های سراسر کشور

هدف از تحقیق حاضر بررسی تعهد سازمانی نیروهای داوطلب در انجمن های ورزشی وکارمندان حقوق بگیر ادارات تربیت بدنی دانشگاه های کشور بود. جامعه آماری تحقیق، کلیه یداوطلبان عضو انجمن های ورزشی دانشجویی (داوطلبان) و کارمندان حقوق بگیر شاغل درادارات تربیت بدنی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی کشور می باشند. 141 داوطلب و 81کارمند از 20 دانشگاه کشور به روش خوشه ای تصادفی، انتخاب شدند. برای ارزیابی وسنجش میزان تعهد سازمانی از پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مییر( 1991 ) استفاده شد.این ابزار دارای 18 سوال در سه بعد عاطفی، مستمر و هنجاری است. روایی صوری و محتواییابزار تحقیق توسط گروهی از صاحبنظران (سه استادیار مدیریت ورزش، دو هماهنگ کنندهداوطلب در دانشگاه های کشور و دو نفر از محققانی که در حیطه داوطلبی مطالعه کرده اند)بررسی و تایید شد. با استفاده از مقیاس پنج ارزشی لیکرت در پیوستاری از 1 (کاملا مخالفم)تا 5 (کاملا موافقم) میزان اهمیت متغیرها از دیدگاه آزمودنی ها بررسی شد. برای محاسبه پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شد (α=0/86 برای پرسشنامه تعهدسازمانی داوطلبان α=0/89 و برای پرسشنامه تعهد سازمانی کارمندان). از آزمون های آماری کالموگراف = اسمیرنوف، فریدمن و t مستقل برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد (P<0/05). نتایج نشان می دهد، تعهد عاطفی اولین اولویت برای داوطلبان بود و تعهدهنجاری و مستمر در اولویت های بعدی قرار داشتند. این اولویت در کارمندان به ترتیب شاملتعهد عاطفی، مستمر و هنجاری بود. همچنین تفاوت معناداری بین ابعاد تعهد سازمانیداوطلبان و کارمندان مشاهده شد (P<0/05). بین تعهد عاطفی داوطلبان و کارمندان تفاوتمعناداری مشاهده نشد. اما تفاوت تعهد مستمر و هنجاری در این دو گروه معنادار بود(P<0/05). از نتایج بارز این تحقیق می توان به بالا بودن امتیاز تعهد عاطفی در دو گروه .داوطلبان و کارکنان اشاره کرد. این بدان معناست که آنها به دلیل احساس تعلق خاطر ووابستگی به سازمان خود، به کار در سازمان ادامه میدهند و از تداوم عضویت در آن لذتمی برند. به عبارت دیگر افراد با تمایل قلبی و میل باطنی در سازمان می مانند. نتایج اینمطالعه نه تنها به گسترش دانش پایه داوطلبی در حیطه مدیریت ورزش کمک خواهد کرد؛بلکه به درخواست های کاربردی هماهنگ کنندگان داوطلب، مدیران و بازاریابان رویدادیپاسخ می دهد. نتایج این تحقیق همچنین به مطالعات آتی در این زمینه نیز جهت می دهد.

کلیدواژه ها:

داوطلبان ورزشی ، تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری ، تعهد مستمر