وضعیت فرهنگ سازمانی و ارتباط آن با تعهد و پتانسیل کارآفرینی سازمانی در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی شیراز، 1395-1394

زمینه و هدف: بهبود فرهنگ و تعهد سازمانی می تواند منجر به بهبود عملکرد سازمانی شود. همچنین از اساسی ترین ابزارها برای رشد کارآفرینی، فرهنگ سازی است. مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی و همچنین فرهنگ و کارآفرینی سازمانی از دیدگاه کارمندان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی شیراز انجام شده است. روش پژوهش: پژوهش حاضر، پژوهشی تحلیلی کاربردی بود که به صورت مقطعی با مشارکت 150 نفر از کادر درمانی و اداری شاغل در بیمارستان های شهید فقیهی و نمازی شیراز در سال 1395- 1394 انجام شد. داده های پژوهش توسط 3 پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون (2000)، کارآفرینی سازمان مارگریت هیل (2003) و تعهد سازمانی آلن و مایر (1991) جمع آوری شد و توسط نرم افزارهای SPSS16 و Lizrel8.5 و با استفاده از مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: بر اساس یافته های پژوهش، میانگین امتیاز فرهنگ، تعهد و کارآفرینی سازمانی به ترتیب 0/57±3/26، 0/56±3/28، 0/62±3/38 به دست آمد. همچنین، نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی و کارآفرینی سازمانی رابطه مستقیم دارد. در عین حال، اثر فرهنگ سازمانی بر تعهد، بیشتر از اثر این متغیر بر کارآفرینی سازمانی می باشد. نبیجه گیری: یافته های این پژوهش نشان داد که به کارگیری راهبردهای مناسب برای بهبود فرهنگ سازمانی، منجر به بهبود کارآفرینی سازمانی کارکنان نیز خواهد شد.

کلیدواژه ها:

بیمارستان ، فرهنگ سازمانی ، تعهد سازمانی ، کارآفرینی سازمانی