بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی کارکنان بر بالندگی سازمانی در بانک کشاورزی استان کرمان

هدف اصلی این مقاله بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی کارکنان بر بالندگی سازمانی در بانک کشاورزی استان کرمان می باشد. برای این منظور سرمایه روانشناختی کارکنان براساس نظریه فرد لوتانز و همکاران و بالندگی سازمانی براساس نظریه اسپایدز ( 2007 ) تعریف و در این راستا 1 فرضیه اصلی و 4 فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان مدیریت شعب بانک کشاورزی شمال کرمان می باشد که تعداد آنها 693 نفر است. حجم نمونه آماری با استفاده از رابطه کوکران 247 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه؛ پرسشنامه سرمایه روانشناختی فرد لوتانز و همکاران و پرسشنامه بالندگی سازمانی اسپایدز ( 2007 ) می باشد که پس از سنجش روایی و پایایی، در اختیار نمونه آماری قرار داده شد. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده گردید. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر داده های آماری از روش آماری توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون های کلموگروف- اسمیرنف، r پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها، نشان می دهد که سرمایه روانشناختی کارکنان و ابعاد آن؛ خودکارآمدی، امیدواری، تاب آوری و خوش بینی بر بالندگی سازمانی در بانک کشاورزی استان کرمان موثر می باشد.

کلیدواژه ها:

سرمایه ، سرمایه روانشناختی ، بالندگی سازمانی