ارتباط بین عوامل سازمانی و روانشناختی موثر بر خلاقیت کارکنان اداره کل تربیت بدنی شهر شیراز

امروزه خلاقیت در حکم رمز بقا و کلید موفقیت افراد و سازمان ها شناخته شده است. تحولات پرشتاب جهانی در علم و تکنولوژی، صنعت، مدیریت و به طور کلی ارزش ها و معیارها، بسیاری از سازمان ها و شرکت های موفق جهان را بر آن داشته که اهداف، گرایش و علایق خود را در جهت بکارگیری خلاقیت هدایت کنند. بر این اساس پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین عوامل سازمانی و روانشناختی موثر بر خلاقیت کارکنان اداره کل تربیت بدنی شهر شیراز صورت پذیرفت. پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی، و از منظر گردآوری اطلاعات و داده ها از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش متشکل از کارکنان اداره کل تربیت بدنی شهر شیراز می باشد که از این میان 154 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات، تلفیقی از پنج پرسشنامه بسته و استاندارد می باشد امتیازدهی پرسشنامه به صورت لیکرت 5 گزینه ای بود. نتایج نشان داد که از میان متغیر ها اثر گذار بر خلاقیت کارکنان به ترتیب استقلال شغلی، خودکارآمدی، حمایت مدیران و انگیزش درونی بیشترین اثر را با متغیر ملاک یعنی خلاقیت دارا می باشند.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، حمایت مدیران ، انگیزش درونی ، خودکارآمدی ، استقلال شغلی