بررسی ارتباط بین زیرسامانه های مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش شهر بجنورد

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین زیرسامانه های مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش شهر بجنورد است. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. بدین منظور دیدگاه 351 نفر یعنی 8 درصد حجم نمونه که با جدول حجم نمونه مورگان از میجموع 3970 نفر از آ موزش و پرورش شهر بجنورد مشخص شده بودند، جمع آوری گردید. از دو پرسشنامه متغیر استفاده شد، پرسشنامه استاندارد زیرسامانه های منابع انسانی دکتر مقیمی (1392) با اعتبار (آلفا=89/0)، و پرسشنامه استاندارد کارآفرینی سازمانی دکتر مقیمی (1392). همچنین با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ، پایایی پرسشنامیه زیرسامانه های منابع انسانی در تحقیق حاضر 893/0 و پرسشنامه کارآفرینی سازمانی نیز در تحقیق حاضر 798/0 محاسبه گردید. با توجه به نرمال بودن داده ها، جهت تعیین ارتباط بین متغیرها از آزمون همبستگی اسپرمن استفاده که نرم افزار آن اس پی اس اس نسخه 19 بود. نتایج نشان می دهد که بین زیرسامانه های مدیریت منابع انسانی یعنی (جذب و تامین نیروی انسانی، آموزش، طراحی شغل و جبران خدمات) با کارآفرینی سازمانی ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد اما بین زیر سامانه های روابط کار و توسعه ارتباطی وجود ندارد. به نظر می رسد تلاش مدیران آموزش و پرورش در راستای ایجاد محیطی خلاق، نوآورانه و کارآفرینانه منجر به دستیابی به اهداف آموزش و پرورش به نحو هر چه مطلوب تر امکان پذیر شود.

کلیدواژه ها:

زیرسامانه ها ، مدیریت ، منابع انسانی ، کارآفرینی سازمانی