به کار گیری علوم الکترونیکی نوین در بخش های جذب و آموزش مدیریت منابع انسانی

با توجه به پیشرفت علم و تکنولوژی و افزایش بکارگیری اینترنت، رایانه و نرم افزارهای سازمانی، واحد مدیریت منابع انسانی هم باید هم گام با سایر علوم پیش رود و فناوری نوین را جایگزین روشهای سنتی کند و در حقیقت مدیریت این واحد باید توسعه منابع انسانی را بر محور فناوری اطلاعات به سمت پیشرفت سوق دهد.مدیریت الکترونیک منابع انسانی واژه نسبتا جدیدی برای حمایت فناوری اطلاعات از مدیریت منابع انسانی به ویژه از طریق استفاده از تکنولوژی وب می باشد. با توجه به ماهیت فعالیت های امروزی استفاده از این سیستم های نوین اجتناب ناپذیر می باشد وسازمان ها در صدد هستند با به کارگیری اینگونه سیستم ها به اهداف بهبود نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی، کاهش هزینه و بهبود خدمات و سایر مزایای دیگر دست پیدا کنند. مدیریت الکترونیک منابع انسانی یک راه حل مبتنی بر وب است که جدیدترین فن آوری نرم افزاری وب را به منظور ارایه راه حل برای مدیریت منابع انسانی آنلین و بدون وقفه به کار می گیرد. در شرایط محیط رقابتی و متغیر امروز ، جذب و حفظ کارکنان با استعداد یکی از مهم ترین مزیت های رقابتی می باشد که اثرات مهمی بر عملکرد سازمان دارد و برای جذب بهترین کارکنان، شناخت منابع جذب و اثربخشی آنها امری ضروری است. روش های سنتی جذب، با ظهور و فراگیری اینترنت تغیرات اساسی پیدا کرده و استفاده از روشهای الکترونیک در فرایند جذب و استخدام به شدت گسترش یافته است.در این مقاله سعی شده با توجه به اهداف و وظایف واحد مدیریت منابع انسانی راهکارهای را جهت بکارگیری علوم نوین الکترونیکی برای دو بخش جذب و استخدام و آموزش و به سازی ارایه داده شده و امید است که صاحب نظران و دانشجویان رشته مدیریت منابع انسانی برای ارتقاء جایگاه این واحد مدیریتی در سازمان با بکار گیری علوم نوین و فناوری اطلعات کوشش کنند و بتوانند الگوی اداری جدیدی را در سازمان ها پیاده سازی کنند که همراه با افزایش کارآیی نیروی انسانی و صرفه جویی در منابع مالی باشد و همچنین امکان دسترسی سریعتر به نیازهای نیروی انسانی سازمان را مهیا کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، علوم الکترونیکی ، جذب ، آموزش