ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تعیین رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان شرکت مدیریت بازاریابی و فروش محصولات سایپا

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: MAEICN01_021
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 183
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تعیین رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان شرکت مدیریت بازاریابی و فروش محصولات سایپا

موسی مرادی - کارشناسی ارشد مدیریت مالی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز ، ایران

چکیده مقاله:

هدف پژوهشگر در این پژوهش، تعیین رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان میباشد. جامعه هدف ، کارکنان شرکت مدیریت بازاریابی و فروش محصولات سایپا میباشد و تعداد 148 تن به عنوان نمونه بر اساس فرمول کوکران به صورت تصادفی ساده از بین کارکنان برای تایید یا رد فرضیه های پژوهش برگزیده شدند.این پژوهش از نوع کاربردی است و روش، توصیفی ،همبستگی است . متغییرهای مستقل پژوهش شامل پنج مولفه میباشد که عبارتند از : رضایت از شغل، رضایت از سرپرست، رضایت از همکاران، فرصت های پیشرفت و رضایت از پرداخت و متغییر وابسته ، تعهد سازمانی کارکنان است . ابزار گرد آوری داده، پرسشنامه توصیفی تعهد سازمانی که شامل 24 سوال است و پرسشنامه 39 گویه ای رضایت شغلی میباشد . نرم افزار مورد استفاده در این پژوهش، Spss24 بود. روایی محتوایی پرسشنامه ها چون در بسیاری از پژوهشهای پیشین از آنها استفاده شده، در این پژوهش فرض بر تایید آنها گذاشته شد و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها، از آلفای کرونباخ استفاده گردید که ضریب به دست آمده برای پرسشنامه تعهد سازمانی ، ضریب نسبتا بالایی را نشان میدهد برای سنجش نرمالیتی متغیرها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شد ، که غیرنرمال بودن متغیرها را مشخص نمود اما با استفاده از قضیه حد مرکزی که می گوید چون تعداد نمونه ها بزرگ است میتوان غیرنرمال را نرمال فرض نمود بنابراین با استفاده از آزمون پارامتریک ، از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید ، ضریب همبستگی برای تمامی پنج شاخص ، مثبت و معنادار بود . سپس با انجام آزمون دوربین واتسون ، پی به استقلال باقیمانده ها برده شد و با انجامضریب تبیین ، تغییرات در تعهد سازمانی کارکنان، ناشی از تغییر در رضایت شغلی به دست آمد و با انجام برازش مدل با T آماره، رد نشدن تمامی پنج فرضیه اثبات گردید بنابراین پنج فرضیه رد نگردید، همچنین در برازش مدل با استفاده از ستون Beta مشخص گردید که شاخص رضایت از دستمزد دارای بیشترین اثر بر تعهد سازمانی کارکنان میباشد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، سایپا

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MAEICN01_021 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/788607/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مرادی، موسی،1397،تعیین رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان شرکت مدیریت بازاریابی و فروش محصولات سایپا،کنفرانس بین المللی تازه های مدیریت حسابداری و اقتصاد،تهران،https://civilica.com/doc/788607

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، مرادی، موسی؛ )
برای بار دوم به بعد: (1397، مرادی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 13,367
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی