بررسی اکتشافی نقش هوش هیجانی در تعدیل روابط بین سلامت روانی و عملکرد شغلی

سابق بر این، محققان اثرات مستقیم هوش هیجانی بر عملکرد مرتبط با سلامت را بررسی کرده اند؛ اما همچنان تحقیقات گسترده برای کشف جنبه های دیگر هوش هیجانی در حال انجام است. با استفاده از طراحی چند منبع (مانند اعضای تیم و ناظران، n=57 و در مجموع N=137) و وسایلی با پروتکل های ارزش گذاری مختلف (مانند داده های توانایی و خوداظهاری). یافته های نظرسنجی های انجام شده در بخش عمومی انگلستان نشان می دهد که هوش هیجانی تنها تا یک اندازه روابط بین سلامت روانی و جنبه های عملکرد شغلی را تعدیل می کند. در این مقاله، پیامدهای تیوری های مدیریت و عملکرد مورد بحث قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، سلامت روانی ، عملکرد شغلی