تاثیر رهبری اشتراکی بر عملکرد تیمی در برنامه ریزی منابع سازمانی و پیاده سازی سیستم مدیریت منابع انسانی

هدف از این مقاله بررسی تاثیر رهبری اشتراکی بر عملکرد تیمی در برنامه ریزی منابع سازمانی و پیاده سازی سیستم مدیریت منابع انسانی می باشد. این پژوهش از نوع مطالعات مروری بوده و با هدف گردآوری نظریه ها و الگوهای طبقه بندی شده در حوزه تکامل دانش و ارایه یک مدل مفهومی که بتواند راهگشا و راهنمایی جهت پژوهش های آتی باشد صورت پذیرفته است. جهت جمع آوری ادبیات و مبانی نظری، از روش مطالعات کتابخانه ای (مقالات الکترونیکی، مجلات، کتب و ...) استفاده گردیده است و در پایان با توجه به ادبیات تحقیق، یک مدل نظری پیشنهاد گردیده است. یافته های این مقاله با توجه مطالعات انجام شده حاکی از آن است رهبری اشتراکی بر عملکرد تیم به واسطه فرایند های ( شناختی، عاطفی و انگیزشی ) تاثیر معنی دار دارد که در این میان وابستگی های متقابل، پیچیدگی و مجازی بودن، می تواند نقش تعدیلی داشته باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری اشتراکی ، عملکرد تیمی ، سیستم مدیریت منابع انسانی ، فرایند های سازمانی