بررسی تاثیر حمایت سازمانی بر اشتیاق شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو دیزل

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر حمایت سازمانی بر اشتیاق شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو دیزل انجام گرفت.پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ زمان گردآوری داده هادر زمره تحقیقات مقطعی بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت ایران خودرو دیزل با قید داشتنتحصیلات حداقل کارشناسی که تعداد آنها 808 نفر بود، تشکیل داد که از این تعداد بر اساس جدول مورگان و به شیوهنمونه گیری تصادفی ساده 260 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه محقق ساخته حمایتسازمانی و پرسشنامه اشتیاق شغلی شوفلی و همکاران (2002) بود که روایی آنها مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/79، 0/91 بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های کولموگروف اسمیرنف، tتک نمونه ای، رگرسیون خطی ساده استفاده شد. یافته ها نشان داد که وضعیت حمایت سازمانی و اشتیاق شغلی در شرکتایران خودرو دیزل در سطح مطلوبی میباشد. نتایج به دست آمده همچنین نشان داد که حمایت سازمانی بر اشتیاق شغلیکارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ، اشتیاق شغلی ، درگیری شغلی