بررسی تاثیر هماهنگی استراتژی های کسب و کار،منابع انسانی ، ساختار سازمانی وفرهنگ بر عملکرد سازمان (مطالعه موردی: شرکت فرآوری و ساخت)

این مقاله به دنبال بررسی تاثیر هماهنگی استراتژی های کسب و کار،منابع انسانی، ساختار سازمانی وفرهنگ برعملکرد سازمان در شرکت فرآوری و ساخت می باشد نمونه مورد مطالعه 75 نفر از مدیران رویسا و کارشناسان شرکتفرآوری و ساخت می باشد برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است که برگرفته ازپرسشنامه های استاندارد در زمینه استراتژی های کسب و کار ،منابع انسانی ،ساختار سازمانی ،فرهنگ سازمانی وعملکرد سازمان می باشد .روایی پرسشنامه مورد تایید استادان قرار گرفته و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ محاسبهشده است. داده های جمع آوری شده به وسیله آزمون همبستگی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت همه فرضیه هایتحقیق تایید شدند و مشاهده گردید که وجود هماهنگی بین استراتژی های کسب و کار ،منابع انسانی ، ساختار وفرهنگ سازمانی بر عملکر سازمان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

استراتژی های منابع انسانی ، استراتژی های کسب و کار ، استراتژی های ساختار سازمانی ، استراتژی های فرهنگ سازمانی ، عملکرد سازمان