بررسی تاثیر پرداخت پاداش بر عملکرد و تعهد سازمانی کارکنان اداره امورمالیاتی شهرستان ساوه

هدف این پژوهش بررسی تاثیر پرداخت پاداش بر عملکرد و تعهد سازمانی کارکنان اداره امورمالیاتی شهرستان ساوه می باشد.متغیرهای وابسته در این پژوهش عملکرد و تعهد سازمانی و متغیر مستقل پاداش می باشد. در این پژوهش با توجه به مدل ارایهشده دو فرضیه مطرح گردیده است که به بررسی موضوع تحقیق می پردازند. روش گردآوری داده ها شامل یک پرسشنامه 40سوالی است که براساس طیف چهار گانه لیکرت تنظیم شده است. روایی پرسشنامه به تایید اساتید اهل فن رسید و از شاخصآلفای کرونباخ جهت برآورد پایایی استفاده شده است. جامعه آماری شامل کلیه ی کارکنان اداره امورمالیاتی شهرستان ساوهمشتمل بر 100 نفر، که از این تعداد یک نمونه 80 نفری با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شده است. برای تحلیل داده ها و آزمونفرضیه ها از تحلیل رگرسیون و ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون دوربین واتسون استفاده شده است. نتیجه پژوهش بیانگر ایناست که در فرضیه اول، برنامه های کاربردی مدیریت پاداش (پاداش درونی، پاداش مالی و پاداش غیر مالی) بر افزایش عملکردتاثیر مثبت دارند و در فرضیه دوم برنامه های کاربردی مدیریت پاداش بر افزایش تعهد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت دارد و درنتیجه گیری کلی به این نتیجه می رسیم که برنامه های کاربردی پاداش منجر به افزایش عملکرد و تعهد سازمانی کارکنان می شود.

کلیدواژه های بررسی تاثیر پرداخت پاداش بر عملکرد و تعهد سازمانی کارکنان اداره امورمالیاتی شهرستان ساوه:

پاداش ، عملکرد ، تعهد سازمانی ، اداره امورمالیاتی شهرستان ساوه