بررسی اثرات به کارگیری مدیریت دانش بر عملکرد شغلی کارمندان اداره کل برنامه و بودجه شهرداری تهران

امروزه، دانش به منبع استراتژیک بسیاری از سازمانها تبدیل شده است . به زعم لوپز (2005) دانش و قابلیت های سازمانیاشکالی از دارایی های استراتژیک هستند که اهداف بلند مدت سازمان را از حیث رقابتی و اقتضایات محیطی ارتقاء می دهند.مدیریت دانش و بکارگیری ان نقش تعیین کننده ای در سازمان های امروزی ایفا می نماید. هدف اصلی پژوهش بررسی تاثیربکارگیری مدیریت دانش بر عملکرد شغلی کارمندان اداره کل برنامه و بودجه شهرداری تهران است. روش تحقیق از نوعکاربردی و از بعد ماهیت همبستگی است. جامعه آماری کلیه پرسنل اداره کل برنامه و بودجه شهرداری تهران بوده که با توجهبه جدول مورگان 59 نفر با روش تصادفی ساده انتخاب شدند. نتایج نشان داد که بکارگیری مدیریت دانش با عملکرد شغلیرابطه مثبت و معناداری دارد و سه مولفه آن حفظ و نگهداری دانش، انتقال دانش و بکارگیری دانش رابطه مثبت و معناداریبا عملکرد شغلی داشته و خلق دانش با عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، عملکرد شغلی