بررسی تاثیر تفاوت های جنسیتی بر روی ریسک، سودآوری و پاداش هیات مدیره در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

این تحقیق به بررسی تاثیر تفاوت های جنسیتی بر روی ریسک، سودآوری و پاداش هیات مدیره در شرکت هایپذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می پردازد. برای انجام این تحقیق نمونه ای شامل 32 شرکت پذیرفته شده در بورساوراق بهادار تهران در بازه زمانی 1390 الی 1395 انتخاب گردید که 16 شرکت دارای عضو هیات مدیره زن می باشند و 16شرکت فاقد عضو هیات مدیره زن بوده اند. روش آماری مورد استفاده در این تحقیق روش رگرسیون چند متغیره به شیوه پانلدیتا می باشد. نتایج این تحقیق نشان میدهد که بین دارا بودن عضو هیات مدیره زن با ریسک سیستماتیک شرکت و پاداشهیات مدیره شرکت رابطه معنادار و معکوس وجود دارد، همچنین بین دارا بودن عضو هیات مدیره زن با سودآوری شرکت رابطهمعنادار و مستقیم وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تفاوت های جنسیتی ، ریسک ، سودآوری شرکت ، پاداش هیات مدیره شرکت