بررسی نقش تبیین کنندگی ابعاد فرهنگ سازمانی بر توانمند سازی روانشناختی

هدف اصلی این تحقیق بررسی نقش تبیین کنندگی ابعاد فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی روانشناختی می باشد.روش تحقیق در این پژوهش، رویکرد کمی بوده است که با استفاده از تکنیک پیمایش این مطالعه انجام یافته است. ابزارگردآوری داده ها پرسشنامه بوده و نمونه آماری را 234 نفر از کارکنان اداره کل امور مالیاتی جنوب تهران تشکیل میدهندکه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. آزمون فرضیه ها با استفاده از آزمون های پیرسون ورگسیون خطی و نرم افزار SPSS انجام شد. بر اساس نتایج آزمون فرضیه های تحقیق، هر 4 بعد فرهنگ سازمانی (فرهنگ ماموریتی، فرهنگ تداوم رویه، فرهنگ مشارکتی و فرهنگ انطباق پذیری) بر توانمندسازی روانشناختی تاثیر می گذارند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ماموریتی ، فرهنگ تداوم رویه ، فرهنگ مشارکتی و فرهنگ انطباق پذیری ، توانمندسازی روانشناختی