واکاوی انتظارات رفتاری کارکنان از مسیول مستقیم خود در محیط کار (شاهد تجربی: اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران)

هدف از این پژوهش بررسی وضعیت موجود سبک رهبری و واکاوی انتظارات کارکنان در قبال مسیولینارشد خود بود. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و بر اساس گردآوری داده ها در دسته بندی تحقیقاتتوصیفی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان ستادی شاغل در یکی از زیربخش های اداره کلبنادر و دریانوردی استان مازندران با حداقل تحصیلات لیسانس و به تعداد 20 نفر بود. از این تعداد 11 نفربه روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری جهت آزمون فرضیه های تحقیق انتخاب شدند. ابزار گاردآوریاطلاعات، پرسشنامه های رهبری کاریزماتیک، اخلاقی، تحول گرا، بصیر ، عملکرد کارکنان و رهبریخردمندانه مستند به مقالات پژوهشگران دهه اخیر می باشد؛ روایی ابزار پژوهش به صورت محتوایی صوریو میزان پایایی آن به روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تایید شد. یافته های حاصل از تجزیه و تحلیلداده های آماری به وسیله نرم افزار spss نشان داد وضعیت سبک های رهبری بصیر و کاریزماتیاک مطلوب بوده و کارکنان انتظار دارند تا ویژگی های سبک رهبری تحو گرا در این اداره بهبود یابد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، کاریزماتیک ، بندر ، اخلاقی ، تحو گرا ، بصیر ، خردمندانه