کارآفرینی سازمانی نقش میانجی در تاثیر مدیریت دانش بر سرمایه اجتماعی کارکنان

انتقال دانش در سطح کلان و خرد بین افراد و سازمان ها بستگی به افرادی دارد که این انتقال را تسهیل و تسریع می کنند.درنتیجه تمام عواملی که مشوق ارتباط بین فردی و یا مانع آن باشد بر مبادلات اطلاعاتی افراد نیز تاثیرگذار خواهد بود،به همین دلیل اهمیت ارتباطات و تعاملات مبتنی بر اعتماد میان افراد در گسترش و کاربرد دانش مورد تاکید قرارگرفته است.در چنین فضایی است که سرمایه اجتماعی به عنوان جنبه ای از ساخت اجتماعی می تواند اهمیت یابد.از سویی دیگر بین سرمایه اجتماعی و تعهد کارکنان، انعطاف پذیری سازمان، مدیریت مناسب کنش جمعی و ایجاد سطوح بالایی از سرمایه مفهومی، رابطه مثبت و معنی داری برقرار است. بنابراین سرمایه اجتماعی می تواند عملکرد سازمانی را ارتقا دهد.سرمایه اجتماعی سازمانی یک دارایی است که برای سازمان و اعضای سازمان سودمند است.این نوع سرمایه در فعالیت های کارآفرینانه نقش مهمی دارد،چراکه کارآفرینی یک فرآیند اقتصادی-اجتماعی است که از دو طریق متکی به شرایط و بافت اجتماعی است،اول اینکه کارآفرینان کسانی هستند که مسیول محیط اجتماعی خود هستند و دوم این که کارآفرینی یک فعالیت اجتماعی است و درنتیجه وجود یا عدم پیوندها و ارتباط اجتماعی بر ماهیت کسب وکار تاثیر می گذارد.برهمین مبنا تحقیق ذیل انجام شد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، سرمایه اجتماعی ، کارآفرینی سازمانی