ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان آباده

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MERCONF01_078
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 212
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان آباده

عبدالله مرادی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد واحد دهاقان

چکیده مقاله:

سازمان های امروزی به راحتی کالاها و مواد اولیه مورد نیاز خود را از سایر سازمانها کشورهای دیگر تامین می کنند و تنها منبعی که به سهولت در شکل ایده آل آن قابل مبادله نیست نیروی انسانی است به طوری که می توان گفت مهمترین سرمایه رقابتی یک کشور نیروی انسانی کارآمد و با استاندارد است. از آنجا که ویژگی های شخصیتی افراد به عنوان عواملی برای تعیین رفتار آنان عمل می کنند. می توان با شناسایی این ویژگی ها برای پیش بینی رفتار چارچوبی به دست آورد. آگاهی از شخصیت افراد می تواند به مدیریت سازمان کمک کند تا افراد واجد شرایط را در پست های مختلف سازمان بگمارد که این کار به نوبه خود باعث خواهد شد جابه جایی کارکنان کاهش و رضایت شغلی آنان افزایش یابد. در این پژوهش با توجه به ضرورت ایجاد شده در خصوص موضوع تحقیق به بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان اباده پرداخته شده است. جامعه اماری ما در این تحقی کلیه کارکنان این سازمان بوده است. برای گرد اوری اطلاعات در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد 5 عاملی شخصیتی نیو((NEO و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا((MSQ استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی کارکنان با رضایت شغلی آنان رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین مشخص کردید بین تمامی ابعاد ویژگی های شخصیتی کارکنان ( روانرنجوری، برون گرایی، انعطاف پذیری، توافق پذیری، با وجدان بودن) با رضایت شغلی آنان در سازمان تامین اجتماعی شهرستان اباده رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی، رضایت شغلی، کارکنان سازمان تامین اجتماعی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MERCONF01_078 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/783155/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مرادی، عبدالله،1396،بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان آباده،اولین همایش ملی مدیریت با رویکرد اقتصاد مقاومتی،آباده،،،https://civilica.com/doc/783155

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، مرادی، عبدالله؛ )
برای بار دوم به بعد: (1396، مرادی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 1,300
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی