علل افزایش رضایتمندی در ارایه خدمات (اولویت پژوهشی سازمان اطلاعات ناجا دراستان کرمانشاه)
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 393
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF02_040
تاریخ نمایه سازی: 13 مهر 1397
چکیده مقاله:
این مقاله بر اساس هدف، کاربردی و بر اساس روش جمع آوری داده ها در رده توصیفی و پیمایشی طبقه بندی میشود. این مقاله از نظر فرایند اجرای پژوهش کمی و از نظر زمان انجام پژوهش به صورت مقطعی انجام شده است. پژوهش حاضر با روش توصیفی و با رویکرد استقرایی انجام شده است. همچنین این پژوهش در دسته پژوهشهای عل6ی قلمداد میشود. جامعه ی آماری این پژوهش، کارکنان سازمان ناجا اطلاعات استان کرمانشاه (تعداد 280 نفر) می باشند. در مقاله حاضر، آلفای کرونباخ کل 0/895 محاسبه شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS22 و AMOS20 انجام شده است. نتایج نشان داد تعهد به کار بر رضایت شغلی تاثیر معنادار و مثبت دارد و حمایت عاطفی سرپرست رابطه تعهد به کار و رضایت شغلی را تعدیل میکند اما حمایت عاطفی سرپرست بر رضایت شغلی تاثیر معنادار و مثبت ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدحسین رشیدیان
گروه مدیریت، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
امیدعلی کهریزی
گروه مدیریت، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران