افزایش بهره وری عمومی در شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران

بهره وری بخش دولتی از دیرباز به عنوان یکی از مسایل مهم و چالشی در ادبیات اداره امور عمومی و مدیریت دولتیوجود داشته است مدیران و خط مشی گذاران به دنبال راه هایی برای ارتقای بهره وری بخش دولتی بوده اند. در کشور ما نیز موضوع بهره وری نیروی کار در خط مشی ها و برنامه های کلان مورد تاکید قرار گرفته است. آنچه زمینه بقای سازمان ها را فراهم می آورد، توجه به جنبه هیا مختلف بهره وری شامل رعایت اصول و شیوه های صحیح انجام کارها (کارایی) و انجام کارهای صحیح (اثربخشی) است که سازمان ها در محیط رقابتی ملزم به تمرکز بر آن و اجرای آنها می باشند. شاید نتوان برای رسیدن به بهره وری میزان و سقف شخصی را در نظر گرفت اما آنچه اهمیت دارد، رسیدن به نقطه بهینگی در انجام امور و وظایف سازمانی است. سوال اساسی پژوهش این است که مهمترین راهکارهای ارتقای بهره وری عمومی در شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران چیست از طرفی با توجه به آثار مثبت مدیریت بهره وری نیروی انسانی در راه آهن جمهوری اسلامی ایران ضرورت توجه به عوامل موثر بر بهبود بهره وری منابع انسانی به خصوص بهره وری کارکنان به عنوان موثرترین افراد در سازمان های دولتی اجتناب ناپذیر است. در این پژوهش سعی بر آن است تا با شناسایی عوامل موثر بر افزایش بهره وری، به خصوص عواملی چون تامین نیازهای اساسی کارکنان، مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و سبک رهبری مشارکتی مدیر، راهکارهایی جهت افزایش بهره وری ارایه شود. توجه به بهره وری بدون در نظر گرفتن فرهنگ ملی، کاری بیهوده است چرا که مفهوم بهره وری در ذات خود ریشه در فرهنگ و شخصیت افراد دارد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، ارربخشی ، کارایی ، شرکت راه آهن