بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی دبستان های دولتی استان اردبیل

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی دبستان های دولتی استان اردبیل می باشد. بدین منظور پنج فرضیه فرعی و یک فرضیه اصلی طراحی شد و اطلاعات مورد نیاز جهت تحلیل فرضیه های تحقیق از طریق پرسشنامه طراحی شده که در نمونه آماری که براساس فرمول کوکران 110 نفر محاسبه شد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای پخش و پس از جمع آوری و تحلیل فرضیه ها مورد تایید قرار گرفتند که برای آزمون فرضیه ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین رضایت شغلی و ابعاد آن ( رضایت از کار، رضایت از مافوق، رضایت از همکار، رضایت از ترفیع، رضایت از حقوق ) با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، مدارس ، رفتار شهروندی سازمانی