بررسی وضعیت سرمایه انسانی در مدیران و کارشناسان ادارات کل ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی و خراسان رضوی

انسان ها منابع جدید مولد ثروت هستند مشروط بر این که سرمایه انسانی به حساب آیند. مفهوم سرمایه انسانی ناظر بدین واقعیت است که انسان ها در خود سرمایه گذاری می کنند. سرمایه انسانی بیان می دارد که خصوصیات کیفی انسان نوعی سرمایه است، زیرا این خصوصیات می تواند به صورت منبع درآمدهای بیشتر و یا اقناع و ارضای فراوان تر در آینده درآید. چنین سرمایه ای انسانی است چرا که جزیی از انسان را تشکیل می دهد. امروزه نظریه سرمایه انسانی از مهمترین مباحث مدیریت و اثربخشی در سازمان ها است. هدف پژوهش حاضر بررسی وضعیت سرمایه در مدیران و کارشناسان ادارات که ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی و خراسان رضوی بود؛ تعداد 110 مدیر و کارشناس به روش تصادفی طبقه ای به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد سرمایه انسانی امیری ( 1391 ) که روایی آن توسط گروهی از خبرگان و تحلیلی عاملی تاییدی و اعتبار آن توسط آلفای کرونباخ ( α=0.87 ) مورد تایید قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که وضعیت سرمایه انسانی در هر دو استان مطلوب بود. به گونه ای که میانگین این شاخص در استان خراسان جنوبی بیشتر از خراسان رضوی بود.