بررسی تاثیر محیط فیزیکی بر رضایتمندی کارکنان در محیط های کار (مطالعه موردی کارکنان اداری دانشگاه فردوسی مشهد)

محیط های کاری به عنوان یکی از فضاهای حایز اهمیت در زندگی افراد است. یک ساختمان اداری به عنوان محیط کار یک فرد محل زندگی او نیز محسوب می شود. چه افراد شاغل در ادارات و دفاتر کار بیش از نیمی از زمان بیداری خود را در این فضاها می گذرانند بنابراین امروز این قبیل فضاها اهمیت بسیاری یافته است و نقش مهمی در رضایتمندی افراد دارد. هدف از این مقاله تفسیر و بررسی تاثیر محیط فبزیکی و رضایتمندی کارکنان است. در این پژوهش با استفاده از روش پرسش نامه ای، عوامل محیطی موثر در رضایتمندی کارکنان اداری دانشگاه فردوسی مشهد مورد پرسش قرار گرفت. روش تحقیق مورد استفاده، تحلیل محتوا و روش همبستگی بوده به کمک نرم افزار spss داده های پرسش نامه ها تحلیل و بررسی شدند. طبق بررسی های انجام شده این نتیجه حاصل شد که میان فاکتور های ارگونومی محیط کار شامل سازگاری و قابلیت تنظیم مسلمان و تجهیزات با ابعاد و اندازه های بدن افراد، طرح دفتر کار شامل سهولت تعامل با همکاران و توانایی تغییر مدیران کیفیت محیط داخلی شامل آسایش شنیداری، آسایش حرارتی، بصری و کیفیت هوایی داخلی و رضایتمندی کارکنان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد از میان این عوامل، سازگاری مبلمان بابت وجود استانداردهای بدن افراد آسایش شنیداری و سهولت تعامل با همکاران بیشترین تاثیر را بر رضایت شغلی داشتند.

کلیدواژه ها:

محیط کار ، رضایت مندی ، کارمندان ، دانشگاه