بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر درگیری شغلی و روحیه کارکنان ذوب آهن اصفهان

امروزه منابع و رفتار سازمانی به عنوان یکی از مهمترین منابع سازمان ها و مزیت رقابتی آنها محسوب می شود. سرمایه انسانی بیانگر دانسته های فرد می باشد، اما سرمایه روانشناختی روی این موضوع تمرکز دارد که شما چه کسی هستید و با توجه به توسعه روانشناختی به چه سمتی در حال رشد هستید این مفهوم جدید برگرفته از رفتار سازمانی مثبت است که می تواند مزیت رقابتی با دوامی برای سازمان ها ارایه کند. هدف از این تحقیق بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر روحیه کارکنان ذوب آهن اصفهان و مطالعه نقش میانجی درگیری شغلی در این رابطه می باشد. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان ذوب آهن اصفهان می باشند که 400 نفر از آنها که توسط فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده و به پرسشنامه تحقیق جواب دادند. روایی محتوای پرسشنامه توسط نظرات استاد راهنما و تعدادی متخصص در زمینه مدیریت، مورد تایید قرار گرفت، همچنین پایایی آنها توسط آزمون آلفای کرنباخ مورد تایید قرار گرفت. داده های جمع آوری شده توسط نرم افزارspss و آزمون رگرسیون و رگرسیون گام به گام مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج نشان داد سرمایه روانشناختی بر درگیری شغلی تاثیر دارد. همچنین درگیری شغلی بر روحیه شغلی دارای تاثیر معنادار است. از سوی دیگر نتایج آزمون رگرسیون گام به گام نشان داد سرمایه روانشناختی بر روحیه شغلی تاثیر معنادار داشته و درگیری شغلی در این رابطه می تواند میانجگری نموده و بخشی از واریانس روحیه شغلی را تبیین کند.

کلیدواژه ها:

ذوب آهن اصفهان ، سرمایه روانشناختی ، درگیری شغلی ، روحیه کارکنان