بررسی رابطه سبک های رهبری اخلاقی با سازگاری شغلی میان کارکنان کمیته امداد استان بوشهر

هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه ی سبک های رهبری اخلاقی با سازگاری شغلی میان کارکنان کمیته امداد استان بوشهر بود. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان بوشهر بود که 604 نفر می باشند. برای این منظور242 نفر از کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) با استفاده از جدول کرجسی مورگان به عنوان نمونه تصادفی انتخاب شدند ابزار پژوهش پرسش نامه استاندارد رهبری اخلاقی کارلشون و همکاران و پرسش نامه سازگاری شغلی پورکبیریان اجرا می-باشد. برای تحلیل داده های پژوهش از برنامه آماری spss 21 و از شاخص ها و روش های آماری شامل میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری اخلاقی اکثر افراد مورد مطالعه در سطح متوسط به پایینی قرار دارد و بین میانگین میزان رهبری اخلاقی (کلی) و سازگاری شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. بنابراین، با توجه به یافته های تحقیق توصیه می شود، مدیران با رعایت انصاف، روند منطقی تقسیم وقت کاری و تفویض اختیار به زیر دستان خود تلاش کنند تا افراد شغل خود را بهتر بپذیرند و سازگاری بالاتری را در محیط کار از خود نشان دهند.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، سازگاری شغلی ، کمیته امداد بوشهر