تحلیل و بررسی وضعیت مولفه های سلامت سازمانی بر اساس مدل تامپسون در بانک ملی زابل

پژوهش حاضر از نوع توصیفی و پیمایشی می باشد و هدف از پژوهش حاضر، ارزیابی سلامت سازمانی و مولفه های آن بر اساسمدل تامپسون در بانک ملی زابل است، برای این منظور جامعه آماری ، کلیه کارکنان بانک ملی شهر زابل در سال 1396 می باشندکه تعداد آنها 110 نفر بوده و 81 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده و پرسشنامه ها بین آنها توزبع گردید. ابزار گردآور اطلاعات دراین تحقیق، مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه می باشد، که پرسشنامه محقق ساخته ای مورد استفاده فرار گرفت، رواییپرسشنامه مورد تایید اساتید و خبرگان فرار گرفت و پایایی پرسشنامه نیز با آزمون آلفای کرونباخ که برابر 0.95 بدست آمد، تاییدشد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون استنباطی تی تک گروهای استفاده شده و برای این منظور از نرم افزار SPSSاستفاده گردید. یافته های حاصل از این تحقیق نشان داد که وضعیت سلامت سازمانی و مولفه های آن در کل پایین تر از حدمتوسط می باشد و باید مسیولان بیشتر به حوزه سلامت سازمانی توجه کنند.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، روحیه ، رعایت ، نفوذ مدیر ، یگانگی نهاد ، سایتار دهی ، حمایت منابع