اخلاق کاربردی تجزیه و تحلیل بنیادی هوش معنوی و اخلاق حرفه ای مدیران و کارکنان

معنویت و اخلاق از جمله موضوعاتی که امروزه به طور گسترده در سازمان ها به آن توجه می شود هوش معنوی توانایی به کارگیری و بروز منابع ارزش ها و کیفیت معنوی است به گونه ای که بتواند کارکرد روزانه و آسایش سلامت جسمی و روحی را ارتقاء دهد که این موضوع برای کارکنان یک سازمان نیز صادق است از سوی دیگر اخلاق نیز از جمله مسایلی است که در سازمان ها بسیار به آن توجه می شود زیرا بر جو و فرهنگ سازمان تاثیر می گذارد و اساس مدیریت در دانش مدیریت مبتنی بر توجه و عنایت به ارزش های اخلاقی است که هم مدیران و هم کارکنان سازمان ها در قبال رفتارهای اخلاقی خود مسیولیت اخلاقی دارند از این رو این پژوهش با هدف توصیفی همبستگی ابتدا مفهم هوش معنوی و اخلاق حرفه ای را تبیین و سپس با استفاده از روش تحلیل کانونی به تحلیل و بررسی ارتباط هوش معنوی و اخلاق حرفه ای می پردازد جامعه اماری پژوهش کارمندان دستگاه های اجرایی شهر بهرمان است که حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان به تعداد 85 نفر و حجم جامعه 110 نفر برآورد شد این پژوهش بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به تعیین نمونه پرداخته است روش گرداوری داده ها پرسش نامه حضوری بوده است نتایج حاکی از یافته ها بیانگر ارتباط مثبت و معنادار به میزان 53% بین هوش معنوی و اخلاق حرفه ای است

کلیدواژه ها:

هوش معنوی ، اخلاق حرفه ای ، تحلیل کانونی