بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران و سلامت سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 445
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SMSJ-7-28_011
تاریخ نمایه سازی: 27 مرداد 1397
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران و سلامت سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان در سال 1389 بود. جامعه آماری پژوهش، 420 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بودند. یافته های پژوهش نشان داد منبع قدرت مرجعیت بر مولفه های نفوذ مدیر، ملاحظه گری، پشتیبانی منابع، روحیه و تاکید علمی، منبع قدرت تخصص بر مولفه های نفوذ مدیر، ملاحظه گری و پشتیبانی منابع، منبع قدرت پاداش بر مولفه های نفوذ مدیر و پشتیبانی منابع، منبع قدرت اجبار و منبع قدرت قانونی، تنها بر مولفه ساختدهی، منبع قدرت اطلاعات بر مولفه های یگانگی نهادی، نفوذ مدیر و پشتیبانی منابع و منبع قدرت رابطه بر مولفه های نفوذ مدیر و ملاحظه گری از سلامت سازمانی تاثیر داشت. درمجموع، به مدیران ادارات ورزش و جوانان پیشنهاد میشود که از این منابع قدرت در جهت بهبود روابط بین مدیر و کارکنان استفاده شود تا گامی در جهت تعامل و سازش بیشتر کارکنان و ادارات ورزش و جوانان برداشته باشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ابراهیم علی دوست قهفرخی
استادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران
حامد شایگان
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه اصفهان