رابطه مدیریت دانش و درگیری شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان ×آذربایجان غربی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 309

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SMSJ-6-25_009

تاریخ نمایه سازی: 27 مرداد 1397

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی رابطه مدیریت دانش و درگیری شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی است. روش تحقیق توصیفی-همبستگی است. با توجه به کوچک بودن جامعه آماری، تمام کارکنان آن اداره به عنوان نمونه انتخاب شدند 65) نفر) که از این تعداد 53 پرسشنامه برگشت داده شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه مدیریت دانش و درگیری شغلی بود. داده ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شد. نتایج تحقیق نشان داد بین مدیریت دانش و درگیری شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین بین مولفه های مدیریت دانش (خلق دانش، تسهیم دانش، کاربرد دانش و ذخیره دانش) و درگیری شغلی کارکنان نیز رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. با توجه به نتایج این تحقیق، مدیران سازمانها باید به مدیریت دانش توجه جدی کنند و شرایط و زیر ساختهای مورد نیاز و ضروری را فراهم نمایند. همچنین زمینه افزایش درگیری شغلی کارکنان را فراهم کنند تا عملکرد کارکنان و سازمان بهبود یابد.

نویسندگان

محمد مازیاری

کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه ارومیه

میرمحمد کاشف

دانشیار مدیریت ورزشی، دانشگاه ارومیه

محسن عراقی

کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه ارومیه