ارتباط درک حمایت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط درک حمایت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران بود. جامعه آماری پژوهش را کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران (N=100) تشکیل میدادند و نمونه آماری برابر با حجم جامعه در نظر گرفته شد. به منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه درک حمایت سازمانی آیزنبرگرو همکاران (1986) و رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوکسی (1996) استفاده شد. روایی پرسشنامه ها با بهره گیری از نظرات اصلاحی استادان مدیریت ورزشی تعیین شد و پایایی هر دو پرسشنامه با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب ( =0/76) و ( =0/82) بهدست آمد. روش تحقیق از نوع همبستگی بوده که به صورت میدانی اجرا شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از شاخصهای توصیفی و آزمون های آماری کولموگروف - اسمیرنف، ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد بین درک حمایت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری P 0/05) ، (r=0/446 وجود دارد. همچنین مولفه های نوعدوستی (r=0/335, P 0/05)، وجدان (r=0/409 , P 0/05)، جوانمردی (r=0/287, P 0/05)، رفتار مدنی (r=0/376, P 0/05) و ادب و ملاحظه P 0/05) (r=0/514, با درک حمایت سازمانی رابطه ای مثبت و معنی دار دارند. از طرفی، نتایج معادله رگرسیون نشان میدهد درک حمایت سازمانی توانایی پیش بینی تمام مولفه های رفتار شهروندی سازمانی را دارد.

کلیدواژه ها:

مبادله اجتماعی ، رفتار سازمانی ، مدیران ورزش