توانمندسازی روشی مناسب برای بقای سازمانهای پیشرو و رقیب
محل انتشار: دومین کنفرانس توانمند سازی منابع انسان ایران
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,252
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUMANEMPOWERMENT02_030
تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1388
چکیده مقاله:
در شرایط کنونی که سازمانها تحت تاثیر رقابت شدید اقتصادی در سطح جهانی هستند مدیران فرصت چندانی برای کنترل خود در اختیار ندارند و باید بیشترین وقت و نیروی خود را صرف تجزیه و تحلیل محیط خارجی و داخلی سازمان و شناسایی فرصت ها و تهدیدهای محیط خارجی و نقاط قوت و ضعف داخل سازمان بکنند ضرورت دارد تا بسیاری از وظایف روزمره و تصمیم گیریهای عمیاتی را به کارکنان محول نمایند. کارکنان زمانی می توانند از عهده وظایف محوله برآیند که از مهارت و توانایی لازم برخوردار باشند تا اهداف بخوبی درک نموده و برای تحقق آنها بکوشند. روشی که می تواند در این زمینه به مدیران کمک نماید توانمندسازی است توانمند شدن کارکنان علاوه بر کاستن بار سنگین مدیریت سازمانی موجب تغییر در سبک مدیریت در قالب هدایت و مربیگری می گردد. در این مقاله با مفاهیم توانمندسازی؛ ارکان اصلی توانمندسازی کارکنان؛ مرزهای تواناسازی، استراتژی های توانا سازی و ابعاد کلیدی پنج گانه توانمندسازی آشنا خواهیم شد.
کلیدواژه ها:
توانمندسازی ، ارکان توانمندساز ی ، مرزها ی تواناساز ی ، استراتژی ها ی تواناساز ی ، ابعاد کلی دی توانمندساز ی ، تعهدرهبری ، تیمهای کیفی
نویسندگان
جواد غلامی
لیسانس مهندسی ایمنی وبهداشت صنعتی و فوق لیسانس مدیریت اجرایی
الیناز امین مظفری
لیسانس زبان انگلیسی وفوق لیسانس مدیریت منابع انسانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :