بررسی نقش فناوری اطلاعات در رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

دنیای کنونی با شتاب فزاینده ای در حال صنعتی شدن است. این امر ضرورت نوآوری، انعطاف پذیری، بهره وری و پاسخگویی را برای بقاء و موفقیت سازمان ها بیشتر می کند. از این رو، روانشناسان تاکید دارند کارکنان سازمان ها باید فراتر از وظایف رسمی خود عمل کنند. بنابراین برای سازمان ها ضروری است که با اجرای طرح های آموزشی در زمینه فناوری اطلاعات به ایجاد و توسعه رفتارهای شهروندی سازمانی مفید در جهت رسیدن به بهره وری بپردازند. با توجه به بیان مفهوم رفتار شهروندی سازمانی و همچنین ذکر ابعاد این مفهوم، وجود فناوری اطلاعات نقش موثری در رفتار شهروندی سازمانی دارد به خصوص در بعد خود رشدی که جذابیت فناوری اطلاعات می تواند موجب فعالیت های داوطلبانه کارمندان برای افزایش معلومات، مهارت ها، توانایی های شغلی و همگام بودن با آخرین اطلاعات در زمینه رشته تخصصی خود در سه بعد مشارکت اجتماعی، حمایتی و شغلی باشد. مقاله پیش رو که یک تحقیق علمی مروری می باشد و برآن است که با جستجو در مطالعات انجام شده به بررسی نقش فناوری اطلاعات در رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بپردازد.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، خودرشدی ، رفتار شهروندی سازمانی