مدیریت منابع انسانی دانش محور، سرمایه فکری و نوآوری

هدف از این تحقیق ارایه یک مدل مفهومی است که در آن سیستم مدیریت منابع انسانی به فعالیت های مدیریت منابع انسانی دانش محوری را انجام می دهد که سرمایه فکری یک شرکت را تحت تاثیر قرار داده و عملکرد مطلوب تر و نوآورانه تری را تولید می کند. نتایج حاکی از آن بود سرمایه فکری رابطه بین فعالیت های مدیریت منابع انسانی دانش محور و عملکرد نوآورانه را تعدیل کرده و سرمایه انسانی در این رابطه نقش محوریت اصلی است : فعالیت های مدیریت منابع انسانی دانش محور، سرمایه ساختاری و رابطه ای را تا حدی از طریق سرمایه انسانی تحت تاثیر قرار می دهد و سرمایه انسانی عملکرد نوآورانه را به واسطه ارتقاء سرمایه ساختاری تحت تاثیر قرار می دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، دانش محور ، سرمایه فکری ، نوآوری