برنامه ریزی منابع انسانی و کارمند یابی در شرکتهای خصوصی پروژه های عمرانی

مدیریت منابع انسانی از حوزه های مهم مطالعاتی قرن حاضر به حساب می آید، که نقشی کاملا چشمگیر در موفقیتهای اقتصادی کشورها بعد از جنگ جهانی دوم و حرکتهای وسیع توسعه، در معرفی اهمیت منابع انسانی در پیشرفت سازمانها و جوامع، داشته است. تامین نیروی انسانی ماهر و مرتبط با نیازهای پروژه در مدیریت پروژه های عمرانی، از مسایل بسیار مهم است.برنامه ریزی منابع انسانی شامل قرار دادن تعداد مناسب افراد، نوع مناسب افراد در جای مناسب، در زمان مناسب، برای انجام امور مناسب است که برای رسیدن به اهداف در پروژه های عمرانی هستند. اتخاذ راهبرد درست مدیریت منابع انسانی توسط مدیران پروژه ها، میتواند علاوه بر کاهش زمان و هزینه، بهبود سطح کیفی پروژه را بدنبال داشته باشد که به تبع آن، محیطی آرام و بدون تنش فراهم شده که سرشار از احترام متقابل میان سرپرستان و زیردستان و همچنین تعامل و همکاری ثمر بخش است. هدف از این پژوهش شناسایی روشهای برنامه ریزی و کارمندیابی شرکتهای پیمانکاری خصوصی در پروژه های عمرانی است. برنامه ریزی صحیح و ضابطه مند منابع انسانی؛ جذب و استخدام کارکنان، سبب ماندگاری افراد مناسب و توانمند برای همکاری طولانی، توسعه و بهبود بهره وری خواهد شد. پژوهش حاضر، از نظر هدف کاربردی – توسعه ای و از لحاظ نوع روش تحقیق، پژوهش با روش توصیفی است. که داده ها، اطلاعات با روش اسنادی یا کتابخانه ای گردآوری شده است.

کلیدواژه ها:

پروژه عمرانی ، کارمندیابی ، منابع انسانی ، برنامه ریزی