بررسی عوامل موثر بر ترک شغل پرستاران

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 476

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PSCONF06_265

تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397

چکیده مقاله:

امروزه بخش بهداشت و درمان به دلیل ارتباط مستقیم با سلامت انسان ها یکی از مهمترین حوزه های توسعه پایدار در جوامع بشری به شمار می آید. تحقق این امر نیازمند درمانگران سالم، شاداب و با انگیزه کاری بالا است. از جمله درمانگران این بخش، کادر پرستاری بیمارستان ها هستند. در تمام بخش های بیمارستانی به پرستارانی برخورد می کنیم که هنگام ورود به شغل پرستاری افراد منظم، دلسوز و علاقمندی بوده اند اما معمولا پس از چند روز کار کردن و مواجه شدن با انبوهی از دشواری ها و استرس های شغلی در محیط کار، احساس خستگی کرده و حتی مایلند از کار خود کناره گیری کنند. در این میان از عوامل شایع برای این حالت می تواند فرسودگی شغلی، استرس شغلی، نقض قرارداد روانشناختی و سکوت سازمانی باشد که در این مقاله به بررسی آنها می پردازیم.

نویسندگان

سمیه ملک پور نقنه

کارشناس پرستاری

محبوبه طهماسبی

کارشناس پرستاری