تحلیلی بر روش 360 درجه در ارزیابی سیستم های اتوماسیون اداری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 518
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PCCO01_275
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397
چکیده مقاله:
دنیای امروز با پیچیدگی های ارتباطی و سرعت پیشرفت در کشورها، سازمانها و موسسات به دنبال بالا بردن سطح کیفیت کار خود هستند. به همین دلیل توجه به منابع انسانی و به دنبال آن ارزیابی عملکرد کارکنان نکته ای حیاتی است. مشکل روش های سنتی ارزیابی عملکرد، تکیه بر قضاوت های ذهنی تصمیم گیرندگان است. برای حل این مشکل سیستم های اتوماسیون اداری، یکی از بسترهای مهم سیستم های اطلاعاتی است که امروزه کارکنان فعالیت های خود را با استفاده از آن انجام میدهند. با وجود گسترش استفاده از این سیستم ها، بخش ارزیابی عملکرد کارکنان در داخل این سیستمها مورد غفلت واقع شده است، درحالی که توجه به این مهم میتواند نتایج مطلوبی به همراه داشته باشد. بر این اساس این مقاله به تجزیه و تحلیل روشهای مختلف ارزیابی کارکنان در ادارات و سازمانها، با تمرکز بر مدل 360 درجه و انواع مختلف این مدل میپردازد. این مقاله چارچوبی برای معرفی روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان در سیستم های اتوماسیون اداری مبتنی بر وب معرفی می کند. نتایج به دست آمده نشان میدهد ارزیابی کارکنان با استفاده از مدل 360 درجه میتواند نتایج مطلوب تری را در ارزیابی کارکنان داشته باشد.
کلیدواژه ها:
ارزیابی عملکرد کارکنان ، رتبه بندی کارکنان ، اتوماسیون اداری ، فازی سازی ، متغیرهای زبانی مدل 360 درجه
نویسندگان
محمد جواد کارگر
استادیار گروه مهندسی کامپیوتر، دانشگاه علم و فرهنگ
پروانه عبدلی
کارشناسی ارشد، جهاددانشگاهی