بررسی رابطه هوش فرهنگی با رهبری تحولی کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان

مطالعه حاضر به بررسی رابطه هوش فرهنگی با رهبری تحولی کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان میپردازد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان در سال 1396 که تعداد آنها 340 نفر بود. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر با 180 نفر برآورد شد. که با استفاده از روش نمونه گیری متناسب با حجم جامعه، 92 مرد و 88 از زنان را انتخاب نمودیم. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه هوش فرهنگی استاندارد مرکز سنجش هوش فرهنگی آمریکا، پرسشنامه چند عاملی رهبری توسط باس و آلیو 2000 انجام گرفت. جهت توصیف داده های جمع آوری شده از نرم افزار SPSS ویراست 19 استفاده شد. نتایج حاصل نشان داد که بین هوش فرهنگی و رهبری تحولی، همبستگی متوسط و مثبتی وجود دارد. ارتباط مثبت متغیرهای پژوهش نشان می دهد این نوع هوش میتواند در به کارگیری سبک رهبری تحولی تاثیر مثبت داشته باشد. برخورداری از هوش فرهنگی به کارکنان دانشگاهی این فرصت را می دهد که به جای قضاوت درباره خوب یا بد بودن فرهنگها، آمادگی پذیرش و درک آنها را داشته باشند و در استفاده از رهبری تحولی، به آنها و رهبران دانشگاهی کمک قابل توجهی می کند.

کلیدواژه ها:

هوش فرهنگی ، رهبری تحولی ، کارکنان