بررسی تاثیر بکارگیری ویژگی های سازمان یادگیرنده در عملکرد واحدهای صنعتی کوچک و متوسط (SMEs) مستقر در شهرک صنعتی شماره (1) اردبیل

مفاهیم یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده سابقه ای بیش از سه دهه دارند و باوجود الگوها و مدل های مختلف، همچنان نیاز به الگویی که بتواند ارتباط این دو مفهوم را به صورت شفاف تبیین کند، یادگیری آمادگی برای پذیرش تغییر است، این آمادگی در کنار افزایش قابلیت یادگیری سازمانی متناسب با موقعیت رقابتی به عنوان یک جهت گیری راهبردی بقا و مزیت رقابتی نجات بخش حیات این شرکت ها است. مدیریت استراتژیک بر سه جنبه تاکید دارد: استراتژی های سازمان؛ یعنی محصول تبیین سلسله مراتبی ماموریت ها، ارزش ها و چشم اندازها، متدولوژی و فنون مدیریت؛ که در پی تحقق بخشیدن به مثلث متعارف اهداف مدیر یعنی زمان، هزینه و کیفیت است و چگونگی ارتباط بخش ها با آن استراتژی و یکپارچگی و هم راستایی آن ها. سازمان زمانی خواهد توانست خود را با تغییرات استراتژیک محیط هماهنگ نماید که به ویژگی های یک سازمان یادگیرنده مجهز شده باشد. سوال اصلی این است هزینه و وقت و زمانی که واحدهای صنعتی کوچک و متوسط خواهند گذاشت تا تبدیل به یک سازمان یادگیرنده شوند آیا بر عملکرد مالی آن واحدها موثر خواهد بود این تحقیق از نوع پیمایشی و ابزار تحقیق پرسشنامه و روش جمع آوری اطلاعات مراجعه حضوری است. واحدهای صنعتی متوسط و کوچک فعال مستقر در شهرک صنعتی شماره یک اردبیل 150 واحد بود که از طریق فرمول کوکران 108 مدیر واحد صنعتی به عنوان نمونه انتخاب گردید. برای تجزیه وتحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و همچنین تکنیک های دلفی (تکنیک دلفی کاغذی با سه دور تکرار) استفاده شد. بر این اساس نتیجه گرفته شد تجربه گرایی، دیدگاه سیستمی، تعامل با محیط بیرون، ریسک پذیری و همچنین تصمیم گیری مشارکتی بر عملکرد واحدهای صنعتی کوچک و متوسط مستقر در شهرک صنعتی شماره یک اردبیل موثر است.

کلیدواژه ها:

سازمان یادگیرنده ، عملکرد مالی واحدهای صنعتی کوچک و متوسط (SMEs) ، شهرک صنعتی شماره (1) اردبیل