پیش بینی سلامت سازمانی و اهمال کاری کارکنان براساس ابعاد نیات اخلاقی (مورد مطالعه: کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان اردبیل)

هدف از تحقیق حاضر پیش بینی سلامت سازمانی و اهمال کاری کارکنان بر اساس ابعاد نیات اخلاقی (مورد مطالعه: کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان اردبیل) می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی و همبستگی می باشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش مرکز استان اردبیل می باشند که تعداد آنها برابر 220 نفر می باشد روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 136 بدست آمده است تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیده است. برای سنجش متغیرهای نیت اخلاقی از پرسشنامه استاندارد 41 سوالی، سلامت سازمانی از پرسشنامه هوی و همکاران (2012) با 44 سوال و اهمال کاری تاک من (1991) 16سوالی استفاده شده است. آزمونهای روایی و پایایی این پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون رگرسیون ساده و چندگانه انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است که ابعاد نیات اخلاقی (صداقت و درستی، تنظیم فعالیتها در چارچوب اخلاقی، تلاش در جهت ارتقای کارکنان، اعتماد، اجازه ابراز عقاید مخالف) بر سلامت سازمانی کارکنان تاثیر مثبت معناداری دارد و همچنین ابعاد نیات اخلاقی بر اهمال کاری کارکنان آموزش و پرورش استان اردبیل تاثیر معکوس معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، اهمال کاری ، نیات اخلاقی ، کارکنان اداره کل آموزش و پرورش ، استان اردبیل