بررسی رابطه بین سیستم های اطلاعات مدیریت و بهره وری نیروی انسانی در وزارت ورزش و جوانان کشور

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 479

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SPORTIAU04_101

تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1397

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش تاثیر سیستم اطلاعات مدیریت بر بهره وری نیروی انسانی در وزارت ورزش و جوانان کشوراست. نمونه ی پژوهش شامل 290 نفر از کارکنان وزارت ورزش است که با روش نمونه گیری تصادفی سادهانتخاب شده اند . این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر اجرا یک کار توصیفی همبستگی می باش. جهت جمعآوری داده ها ، از پرسشنامه ی سیستم های اطلاعات مدیریت با الفای کرونباخ 0/93، استفاده شد برای سنجش بهرهوری نیروی انسانی از پرسشنامه هفت عاملی گلد اسمیت با الفای کرونباخ 0/86 استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داد ه ها ازرو ش های آمار (توصیفی میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی) ضریب همبستگی ساده، رگرسیون چندگانه) استفادهشده است. نتایج نشان داد که بین بهره وری نیری انسانی و سیستم های اطلاعات مدیریت معنا دار می باشد. با توجه به مدلبدست آمده از رگرسیون چند گانه در این تحقیق سیستم اطلاعات مدیریت 0/90 واریانس مربوط به بهره وری نیروی انسانی را تبیین می کند.

کلیدواژه ها:

سیستم اطلاعات مدیریت ، بهره وری ، وزارت ورزش و جوانان

نویسندگان

حسین میکاییلی

گروه تربیت بدنی، واحد میاندوآب، دانشگاه آزاد اسلامی، میاندوآب، ایران

ویدا اشکانی

گروه تربیت بدنی، واحد میاندوآب، دانشگاه آزاد اسلامی، میاندوآب، ایران

عباس خدایاری

گروه تربیت بدنی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران