بررسی رابطه بین سیستم های اطلاعات مدیریت و بهره وری نیروی انسانی در وزارت ورزش و جوانان کشور

هدف از انجام این پژوهش تاثیر سیستم اطلاعات مدیریت بر بهره وری نیروی انسانی در وزارت ورزش و جوانان کشوراست. نمونه ی پژوهش شامل 290 نفر از کارکنان وزارت ورزش است که با روش نمونه گیری تصادفی سادهانتخاب شده اند . این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر اجرا یک کار توصیفی همبستگی می باش. جهت جمعآوری داده ها ، از پرسشنامه ی سیستم های اطلاعات مدیریت با الفای کرونباخ 0/93، استفاده شد برای سنجش بهرهوری نیروی انسانی از پرسشنامه هفت عاملی گلد اسمیت با الفای کرونباخ 0/86 استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داد ه ها ازرو ش های آمار (توصیفی میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی) ضریب همبستگی ساده، رگرسیون چندگانه) استفادهشده است. نتایج نشان داد که بین بهره وری نیری انسانی و سیستم های اطلاعات مدیریت معنا دار می باشد. با توجه به مدلبدست آمده از رگرسیون چند گانه در این تحقیق سیستم اطلاعات مدیریت 0/90 واریانس مربوط به بهره وری نیروی انسانی را تبیین می کند.

کلیدواژه های بررسی رابطه بین سیستم های اطلاعات مدیریت و بهره وری نیروی انسانی در وزارت ورزش و جوانان کشور:

سیستم اطلاعات مدیریت ، بهره وری ، وزارت ورزش و جوانان